事假和病假扣工资区别是什么,事假和病假扣多少钱

1. 事假扣工资区别及标准

性质：事假是员工因个人事务请假，属于无薪假期，用人单位可不支付工资。

扣款标准：一般按日扣除工资，日工资计算公式为：月基本工资 ÷ 21.75天(国家规定的月计薪天数)。

请假按小时计算，每小时扣薪标准为：日工资 ÷ 8小时。

部分地区规定，事假扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准，否则需按最低工资标准发放。

2. 病假扣工资区别及标准

性质：病假是员工因患病或非因工负伤请假，用人单位需支付病假工资，但有法定底线。

医疗期内：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年，按70%计发;

连续工龄满4年不满6年，按80%计发;

连续工龄满6年不满8年，按90%计发;

连续工龄满8年及以上，按100%计发。

医疗期外：连续工龄不满1年，按40%计发;

连续工龄满1年不满3年，按50%计发;

连续工龄满3年及以上，按60%计发。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不包含个人缴交的社保、公积金等费用。

事假通常全额扣除当日工资，无最低保障;病假则按工龄和医疗期长短支付一定比例工资，且有法定最低标准，保障员工患病期间的基本生活。

请假时需要提供哪些证明?

请病假需要提供的证明包括医院出具的诊断证明、病历、挂号凭证等材料。法院的案例显示，劳动者请假保胎时，提供了病假证明书、病历、挂号凭证等附件，法院认定属于病假而非事假。请病假一周以上的，一般还要求提供住院纪录及缴费凭证。

请病假时误写成事假，仍然按病假处理。法院明确认定，劳动者请假目的是保胎，虽然单位OA系统显示为事假，但劳动者同时附了病历及休息证明，法院按病假处理，单位需要支付病假工资。

请事假一般只需要提交书面请假申请，不需要提供医疗证明。事假是因个人或家庭私事请假，单位批准权在于用人单位，可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

请事假没有医院证明的要求。事假不同于病假，不需要诊断证明或病历。但单位可以要求职工说明请假理由，并依据规章制度进行审批。